自分が一般受給資格者か特定受給資格者かというのは、なかなか自分では判断できないものです。
そうする事で、失業保険手当を手厚くもらえる事も十分あり得ます。
離職前の3ヶ月間、労働基準法違反となる時間での残業をさせられていた場合は、サービス残業も含めて特定受給資格者の対象となります。
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